為進一步推進公務員平時考核制度長效落實，湘西州古丈縣堅持問題導向，著力破解在指標設定、量化考準、實踐操作、長期堅持等方面存在的突出問題，探索為平時考核工作注入信息化“基因”，借助信息化平臺統管考核全過程，形成動態高效、操作便捷的考核模式。

考核指標量化具體，分類考核易于實現。堅持“共性”與“個性”并重，設置“正負面清單”考核特殊情況。共性指標由各單位平時考核工作領導小組結合工作實際統一量化設置，個性指標通過“個人季初申報+主管領導審批實施”的方式確定，既能體現公務員立足本職工作設置差異化內容指標，又便于主管領導細化分解工作任務突出關鍵指標。通過“正負面清單”反映公務員在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗、防范重大風險時的表現，使考核指標具有更強的科學性、操作性。

“兩個端口”操作便捷，過程管控效果明顯。優化設置管理端口和個人端口，操作簡便，易于推行。公務員可登錄個人端口填寫個性指標，進行工作紀實和小結，對新增的工作或臨時任務及時納入考核。領導按照權限通過管理端口動態掌握公務員的現實表現，對日常工作中存在的問題和不足能及時提醒幫助，做到傳導壓力、激發動力，督促整改，強化了日常的指導監督。

多元主體考評機制，考實考準導向鮮明。為確保將精準考核落到實處，突出多元主體考核，各單位可結合實際靈活設置考核關系和考核審核權限。兼容“主要領導+主管領導的兩級評鑒”、“公務員自評+互評+考核領導小組審定”、“線上申報考核指標+線下民主測評”等考核形式，通過曬出工作量、掛出成績單，提升考核結果的科學性、公平性。同時通過系統平臺可以及時將鼓勵肯定、鞭策教育傳達給個人，旗幟鮮明地樹立重實干重實績的考核導向。

存檔備案效率提升，數據統計運用直觀。依托信息化技術實時錄入、統計、儲存考核數據，切實減少了考核人與被考核人的工作量，提升了考核效率。形成直觀的統計體系，前后 銜接性強，最大程度避免“考”“用”兩張皮、“平時不算賬”的現象，實現考核工作的精細化管理，為評價公務員提供科學規范的依據，使平時考核更具生命力。

通過兩個多月的探索實踐，古丈縣第三季度公務員平時考核在2個鄉鎮和4個縣直單位進行信息化考核試點，在考核系統優化、考核數據統計上做足功夫，為在古丈縣全面推開公務員平時考核信息化工作上積累可復制、可借鑒的經驗做法。

來源：紅網古丈站